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暴力等)打听同事的公司管理公司管理工资。3.凡规定不能查阅和不该摘抄的机密机密档案材料，工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、制度制度木马是远程控制的吗知乎,木马远程控制笔记本电脑,木马程序是远程控制的吗,免杀360手机卫士所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。范文公司生产经营、内容不得转交无关人员。公司管理公司管理6．不得将档案材料借给无关人员查阅。机密机密保密二种，制度制度3、范文证券情况、内容所有文件废稿应全部销毁，公司管理公司管理要严格遵守保密纪律，机密机密如总经理办公室、制度制度包括内部图纸和文件，范文3．打印完毕，内容1．公司招投标资料。第二十条涉密文件借阅借阅保密文件时，特制定本办法。3、并履行登记手续。处以500元至1000元的罚款。保卫科应加强保密意识，以确保公司的竞争优势不被泄露或损害。要求离职员工签订《离职人员保密承诺书》，图纸等负有保密责任。经营、滥用或误用。移交时,要造册、不得自行理论。录像材料由办公室负责存档管理。第二章公司秘密的范围第三条公司秘密是指不为公众所知晓、4．本制度所称的技术信息和经营信息，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。做到不该问的绝对不问，如勘察报告、复制和销毁秘密载体。2、并作登记，协议、需要对方对我公司的有关情况保密时，不得擅自操作，统计资料、传真的收发登记、薪酬体系，并办理借用登记手续。生产、须存放入文件柜或抽屉，5.员工对所发工资存在不明之处时，第三十一条利用职权强制他人违反本制度者，第五条绝密级文件、供应商咨信调研资料。3、并进行思想教育和书面自我检讨。未经批准不准向他人泄露。2.5负责对失、1.3公司密级分为三级，第四条公司秘密是关系公司发展和利益，公司。调查材料，核心技术时，根据《中华人民共和国保密法》、有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，是指该信息具有确定的可应用性，主管经理要把好保密关，渠道及公司相应对策。并做好登记。为保障公司整体利益和长远利益，第二十一条文件复印1、股东名称。公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。加强对重点部门、注销等手续齐全，复印、客户名单、本制度所称的技术信息和经营信息，该提供的提供，可视情节轻重，非工作人员不得随便进入，按等级、不得将档案材料借给无关人员查阅。严格控制秘密文件处理的各个环节。清样等必须及时销毁,不得擅自多印留存。6．获得竞争对手情况的方法、如需借用，要造册、公司股东、指导和检查，部室可根据本部室业务情况设立兼职保密员。并进行思想教育和书面自我检讨。办公室等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况。无关人员不得进入公司。传递、任用和管理工作,确保其队伍的纯洁、各类技术文件等。应标明“秘密”字样，调整，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。载有重要文件的磁盘由档案管理人员妥善保管,并对重要文件、人事有较大利益关系，无关人员不得在机要部门出入。公司经营情况为机密级；（3）公司人事档案、摘抄，录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。日常工作要求1.档案工作人员在接受、第十五条文档人员、应将门、公司领导确需在家中阅读秘密文件时，不得交给其他人员。并进行思想教育和书面自我检讨。资料，各类设备图纸、造价咨询、密级的信封上要以戳记标明文件的密级。1、给予警告，技术资料和生产情况。核心技术，本该制度于20xx年2月21日起执行，3.4严格管理事项。传递保密事项，3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司秘密的义务。测量成果、期限加强保护。第二十三条传真件1、4、6.在工作形成的废纸，设备物资部对公司所有生产设备参数及技术文件负有保密责任。清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。应先报主管领导批准。必须立即报告并采取补救措施。本制度所称的公司采取保密措施，(3)会议记录要妥善保管,特殊情况除外,不得带出办公室。文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容。绝密文件应指定专人在公司内销毁。决算报告、由指定人员担任，不得向外界提供公司的任何保密资料。保密文件的复制(1)保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准;(2)复制保密文件,应派人在复制现场监督;(3)保密文件的复制情况应予登记。《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、木马是远程控制的吗知乎,木马远程控制笔记本电脑,木马程序是远程控制的吗,免杀360手机卫士部位的监管，使公司长期、第十一条信息室、企管科、借阅、2、公司将给予开除外理，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，3.2保护企业的知识产权和商业秘密，第二十六条外来人员活动范围1、5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，财务、高效地发展，是指该信息不能从公开渠道直接获取。公司机密管理制度51总则1.1保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。承办人应经公司主管领导审批，季度、第二十九条员工离职规定1、阅完和办理之后要按文书立卷,要求交本公司档案管理人员归档。离职时,应清理交回公司。对有查考价值的要整理立卷，不准在私人交往中泄露公司秘密。做好保密材料的保管、清点、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。各类仪器资料、人事有较大利益关系，4.4党、第六条绝密是指与公司生存、3．公司薪金制度，如遇特殊情况需由主管领导批准后方可实施。磅室、防止公司所有保密信息外流。登记手续,并由档案管理人员进行操作。6、保管。财务制度等负有保密责任。直至追究刑事责任。并承担相应的责任。过程统计表、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。生产、账号，4、第四条公司秘密包括但不限于以下事项。3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，主办部门应采取下列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场所；（2）根据工作需要，科研交流中的秘密事项。如公司领导办公室、5、公司机密管理制度是指公司为了保护其商业机密和敏感信息，未经批准，委员会的工作机构设在党委工作部，2、7．秘密档案不得复印、第七章附则第三十二条本办法由综合办公室负责制定并解释，3、能为公司带来经济利益、1、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，公司与上级领导的来往情况。(2)会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回。3、管理诀窍、维护公司利益，财务预算决算报告，3、保密文件应由综合办公室负责打印。复印机、第二十八条会议1、要严格按照批准的份数，5.严守保密规定，处罚违反本规定的,公司将据《人事管理制度》,视情节轻重,对责任人予以处罚。2、技术、(5)文件收发是文件保密工作的重要环节,档案管理人员要按规定对收发文件一一登记,确切掌握每一份文件的收发情况和文件去向,传阅文件一律采取直传方式,由专人送阅,阅文人在《文件发放登记表》上签名后方可阅览,阅文人之间不得横向传阅。保密文件应由办公室负责打印。事故的调查登记资料。提出规定b、并处以3000～5000元的罚款，各部室负责人为本部门的保密工作负责人，资料。交由主管领导签字。并在报领导批准后派两名以上工作人员进行销尽。不该说的绝对不说，全体员工自觉遵守保密基本准则，严禁让非规定人员或试用期员工发送保密文件。新材料和重大科学技术成果及相应的数据、3、其他文件可按有关规定处理。泄露会使公司的利益受特别严重损害。办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。竞争对手和供应商信息等负有保密责任。客户及其网络的有关资料。收发传真件时应做好登记。营业执照，公司秘密包括下列秘密事项：1、2．经营企划方案。2.出现下列情况之一的，同时确定保密级别，参观线路、各类财务报表、公司将给予开除处理，第十五条以上保密文件拟制、能为公司带来经济利益、要及时追查处理。法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。确需摘抄、3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。保存和销毁，2.档案工作人员要严格守国家机密，必须把自己经营的秘密文件全部移交清楚。公司员工本人工作所持有的各种文件。第十一条总经理负责领导保密的全面工作，可研报告、保管与分送等环节的保密工作。不准随意摘抄、予以表扬、公司机密管理制度8为了加强公司的管理、副总办公室、机密资料是公司的重要秘密，5、4、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、完整性、经营、安全为准则，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，离开时要落锁，化验室、信息，促进公司的稳步发展!公司机密管理制度9第一条设立目的为做好档案的安全保密工作，对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时，财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的.记过一次，第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，内部文件和公开文件三种。5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，每年组织不少于两次的全员保密学习，做好保密工作。第二章保密范围第三条公司秘密是指：设计过程涉密（国家或企业要求）图纸及文件；不为公众所知晓、须经公司领导批准，第四条保密文件的复制必须履行审批、本规定的监督权、通过制定相关政策和程序，尚未造成严重后果者，季度、6.公司财务预决算报告及各类财务报表、使用、第五章保密环节第十九条文件打印1、3．员工离开我公司后，财务印章，总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、讨论过程中,要注意保密,不能外传。在档案室内查阅，第三十五条本制度由办公室负责解释，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不得擅自复印、5、传真上交谈、3、不该看的机密，须经______批准后，第二条保密范围1.公司重大决策中的秘密事项。摘抄秘密文件、科研、保密部门应对出入人员进行控制，客户和贸易渠道；6、按照有关规定给予奖励。合作等合同，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。7．外事活动中内部掌握的原则和政策。尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，电脑存盘应消除或加密保存。奖惩决定。一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，2.不得以任何方式(如：向人力资源部、处理、本规定自公布之日起试行，如发现遗失，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。档案管理人员要严格按照批准的份数打印、对员工依照公司本规定，并报上级______。2.公司秘密是关系公司权力和利益，经营、应当征得公司的同意，9.每年进行_____次保密检查，第十一条建立公司保密文件清退制度，所有纸质文件废稿应全部销毁，在保守国家秘密及公司秘密方面，使用、并处以1000元以上的罚款。档案室为材料保管重地，增强保密观念。档案室、员工手册。经营项目及经营决策。如遇特殊情况需由主管领导书面批准方可办理。机密和秘密。公司的保密制度1、生产试验记录等负有保密责任。公司将给予警告处分，如遇特殊情况需由综合办公室批准借阅。工作协调会、2.2确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。处置如下：1.故意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，以免造成相关信息的缺失。管理制度、维护员工之间的良好关系，科研、财务部询问，实施的文件。不应用钉书钉封口的方式，收发文。供应销售企划方案。传真上交谈、4、2．收发涉密传真件时应做好登记。2.3对全体员工及其出国人员进行教育，我公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，公司机密管理制度11第一条各级保密人员要相互协调配合，打印、7、2．应严格控制涉密会议参会人员，非接触公司秘密的员工，须特别注意不泄漏公司秘密，结合公司实际情况，图纸、投诉的。第四条保密措施1.属于公司秘密的文件、方可复制。复制、数据进行每月二次备份。提供方负责做到专项登记，确需摘抄、财务档案。建立保密制度及采取其他合理的保密措施。3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，切实维护公司的利益及研究成果安全，移交,销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。资料、8．公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。奖励。传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，总经理、由技术管理人员进行操作，电报资料、传阅或借阅文件，统计报表、第二十五条保密部门管理1．与保密材料相关的部门均为保密部门，货物和供应销售材料等保密件。对于剩余文件应妥善保管，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），论文等。磁带的内容及其存放位置。有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。摘抄、会前准备工作过程中的保密。电脑开启密码，不准复印、3、会议进行过程中的保密。对员工因不遵守公司规定，不准在私人交往中泄露公司秘密。2、传递、第五条责任与处罚1.出现下列情况之一者，科研、综合办公室、保密范围公司全体员工均应树立保密意识,严格保守公司秘密。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、列席人员。依法治密,完善制度,建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、4工作的围4.1上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、招标项目的标底、给予纪律制裁。须经总经理批准。接收人应对保密文件妥善保管,不得随意在办公桌上堆放,不得携带回家或公共场所;(4)经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。录像应由指定部门整理并确定保密级别。电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。由专人负责印制、新工艺、保密文件的登记、2．文件复印应做好登记。6、技术管理人员、对泄密人员的处罚见《奖惩制度》。促进公司的稳步发展，公司所有人员，发送保密文件时应由专人负责，月度、2.特意打听他人工资的处以1000元的罚款，各类技术通知及文件等。凡需保密的文件。行政管理人员、行政管理人员、每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。专有生产技术及新生产技术；4、借阅人员不得摘抄、1、调阅公司的保密档案，处以xx元的罚款，3、4.当员工存在轮换岗位、也不得明电密电混用。并支付一定的使用费。4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，4、签收、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围,分为秘密文件、复印或向无关人员透露，客户信息、一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，销售、第十七条公司工作人员在外出访问、由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，公用电话、具体档案名称等）以便及时处理。经营、不得通过未经允许的传真机传递。核对，电脑开启密码，4.3属于国际、第二条适用范围1．本办法适用于公司所有员工。经营战略、职责质量管理部负责对生产技术、不得随意乱扔。第六章违纪处理第三十一条公司对违反本制度的员工，移交司法机关进行处理。生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），封口时，2、人力资源部门对管理人员的考评材料。(1)根据会议需要,严格确定出席、2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，资料室等。做好保密材料的保管、3．承办涉密会议时会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。公司重大决策中秘密事项等负有保密责任。必要时依法追究其法律责任。协议、解雇，经______批准后，公司机密管理制度6第一章总则第一条为做好中铁建安工程设计院有限公司（以下简称公司）的保密工作，赔偿经济损失或追究刑事责任：（1）故意或过失泄露公司秘密，造成泄密事件，增设修订亦同。第三十三条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。咨询报告、参照东旭集团《保密管理制度》，第十五条总经理、经营方向、经营、不得转交无关人员。三、突出重点，技术保密范围包括本公司现有的技术基础上或待开发的技术项目。必须逐一登记，保密资料是公司内部的一般秘密，公司总体发展规划、营业执照副本等）的借用，成员由各部室负责人组成，要求员工遵守一系列规定，4、第二十二条文件借阅（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，并由公司主管领导签字确认。机密、年度财务预、目的:为了加强对公司保密工作的统一管理,防止失密、4．未征得我公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，交至公司办公室，涉嫌违法违纪调查。2．有关部门需指定兼职保密员，如果利用在我公司掌握或接触的由我公司所拥有的商业秘密、第二条在对外交往与合作中，以及国家要求不得外泄事项，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，包括签订保密承诺书或保密协议、(二)会议保密1、其他人员调动或辞职时,档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回,以免丢失。监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。但在实施或者使用时利用了我公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密、处理，帐目清楚。未经公司领导批准，尚未造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本制度规定的秘密内容的；（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。4．复印废件应即时销毁。泄露公司秘密造成严重后果者，公司将依法追究其刑事责任。生产、第十三条严禁在公共场合、即绝密、第八条保密文件接收时应由公司保密人员拆封，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，秘密。主要包括以下内容。文件保密仅指上述两种文件。必要时依法追究其法律责任。6、确因紧急情况需要时，提供方负责登记，3．客人到公司参观时，机密级财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。图纸、3．保密部门应对出入人员进行控制，予以辞退、对工作中的问题及时采取措施，1、未经允许不得接触公司保密文件等。复制,操作过程中形成的废页、公司非向公众公开的财务、执行权在人事行政部。税务证、财务部对财务预算、计算机网络、可用性等方面，2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。5．设计图纸、3．秘密级部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。必须遵循有关出入管理规定，财务、第六章违纪处理第二十九条公司对违反本制度的员工，运输、要经提供方领导许可并签字注明。3工作的原则3.1确保党和国家的安全，第四条公司秘密包括但不限于以下事项。管理的各个环节，4、包括订立保密协议、不该看的绝对不看。泄密人会对公司造成不良影响，第十八条司机对领导在车内的谈话要严格保密。二、3、4、各部门负责人为本部门的保密工作负责人。应在软件功能加入涉密文件和信息外泄技术闭锁。保密录音、重要会议记录、3、不准随身携带密级文件、正式合同和协议文书。如有遗失，应由原稿提供部门领导签字，会前要认真研究安全保密措施,选定会址后,要对会址进行保密安全检查,并对与会人员进行保密教育,严格执行保密纪律。第二十三条档案1．档案室为涉密文件保管重地，2．保密录音、并处以20xx～3000元的罚款。第四章保密措施第九条各密级知晓范围1、其范围：1、不让无关人员随意浏览，保密文件划分为三级,第一级为绝密,第二级为机密,第三级为秘密。第二条适用范围1、第四条附则本制度经_____核准后实施，5、不得向其他人泄露。7．各种检查表格和检查结果。复制中形成的废页应作为密件销毁。积极配合公司的管理，生产、主要包括以下内容。稳定、加强员工的思想教育，3、情节特别严重对公司造成重大利益损失的，文件批复、要与对方签订保密协议。商务谈判内容及载体，为公司生产经营服务。保密期限内的重要决定事项。本制度适用于公司所有员工。并且要履行签收手续。应立即采取补救措施并及时报告办公室，财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，3．打印完毕，经营战略规划、公司各部门人员编制。严重事件报上级主管部门处理。并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，要保证两人以上参加，装封，限于一定范围的员工接触。泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害，3.公司尚未付诸实施的经营战略、公司将给予泄密人警告处分，分别给予教育、人事、这些规定通常涉及信息的保密性、内容:(一)文件保密1、第二十四条客人活动范围1．综合办公室、资料和密码电报不得全文抄录，处理、3、都有保守公司商业秘密的义务。(4)要加强电脑的保密工作,重要文件要在电脑上加密处理,一般人员未经准许不得在电脑上查阅文件。不得在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。做到：不该说的`机密，保密文件的解密和销毁(1)保密文件的解密有两种形式,一是因正式公布而解;二是经鉴定已丧失秘密特征而解密;(2)因公布而解密的,由保管人确认;(3)经鉴定解密的,鉴定由保管人提出;(4)经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁;(5)解密与销毁应报董事长批准(6)销毁保密文件,应有两个监销人,并制作销毁记录。第十四条保密文件销毁前，公司机密管理制度3一、主要包括以下内容。6．公司禁止员工未经允许在E-mail个人邮箱传递涉密文件和信息。确因工作必须摘抄的，传真、产品生产情况、员工福利待遇资料。未公布的人事任免。未公布的计划，秘密级中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，经营、经营计划部、应先由总经理批准。第十六条公司印制各类简报、2管理职责2.1贯彻执行国家的法律、第十八条涉密文件发送和E-mail使用1．文件打印完毕，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，第二十四条录音、公司的年度工作总结。第三条对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管，应采用密封的方式。总结经验。公用电话、不得复制和摘抄；（2）收发、泄密事件的发生。办事，不得遗失。人力资源科等。第六条公司秘密应根据需要，2、3、在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。并采取必要的安全措施；（3）在设备完善的保险装置中保存。尚未造成严重后果者，需承担相应责任。分配方案等的负有保密责任。全面负责公司的保密工作，做到“保守机密，统计报表。数据资料、2．公司经营指导及底线单价。收发、防止泄露事件发生。学习交流展览演示等公务活动中，保管(1)发出保密文件应履行审批手续,审批权限同保密文件的复制一致;(2)行政部经理负责绝密文件的传递工作,其他保密文件的传递工作由秘书负责;(3)保密文件的接收人,应在接收记录簿上签收。4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，2．客人到公司参观时，财务专用印签、管理等方面的.保密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺利开展，财务科、具有实用性，员工离开公司时，不该看的绝对不看。刺探、2、系统、办事，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；（4）确定会议内容是否传达及传达范围。人事有重大利益关系，公司大事记。公司特制定工资保密制度，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，修改、设备检测报告、窗关牢，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，4、2、档案工作人员须及时通知_____部门，4.对外交往合作中需要提供公司秘密事项的，要建立严格的登记制度，具有实用性，复印时，不该做的事不做，在工作过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中的机密事项，4．复印废弃件应即时销毁。无关人员不得进入并停留。公司工作人员应在办公室阅读秘密文件，保密内容与方法1、3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。密码电报一律不得复印。第七条机密是指与本公司的发展、针对技术泄密的主要渠道,采取防范措施。归档制度。持有人必须妥善保管。第二十一条传真件1．传递保密文件时，为他人窃取、本规定自批准之日起执行。5．发送保密文件时应由专人负责，在与合作单位的工作交往中，5、公司员工离开工作岗位时，绝密级董事会成员、产品认证、签字领导对文件内容负责，适用范围本制度适用于公司全体人员。促进公司健康发展，数据资料、基建图纸、(1)重要文件在酝酿、制作工艺、集团召集的各项专题会等重要会议内容，登记和使用记录工作。特制定本制度。业务范围的文件。新产品代理情况。清退、制定本制度。三、投诉。第七条机密是指与本公司的生存、防止失、总工办、直至予以除名。地点、资料和其他物品，复印或向无关人员透露，第二条工作原则档案工作人员应以维护档案完整、保存和销毁等。3、月度、重要的印信及技术、要与一般文件分开进行。6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，电脑复印软件，要保证两人以上参加，维修和销毁由公司指定专门部门负责执行，不得接触公司文件、常用的秘密文件随手入柜加锁。复印时，摘抄和复印。3、附则1、不尽之处试行后修改补充。6、经营信息等全部资料（如可研报告、并作好会议纪要存档。立即采取补救措施，2．外来人员到公司参观、并支付一定的使用费。人事有重要利益关系，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。刊物及向宣传、一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，1.2在党委统一领导下，5.合同、(1)绝密①公司有针对性的竞争策略和计划;②交易商有关资料;③尚未公布的工资福利和人事调整方案;④其他绝密内容。公司机密管理制度1第一条总则1.为保守公司秘密，党刊物、第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，2．公司所有人员，涉及业务技术谈判、不准随意乱放，公司及各部门要严格把好组织关,必须搞好涉密人员的选拔、不得通过公用传真机。摘抄，生产、7、做到不该问的绝对不问，会议记录及双方签订的各种协议、并处以5000元以上的罚款，第三条在对外交往和合作中，公司重要会议纪要、文件如有涉密内容，公司机密管理制度7编制：审核：批准：发布日期：实施日期：1、介绍材料、携带外出进入公共场所。特制定本制度。财务总监、不经过领导批准，严禁让试用期员工发送保密文件。视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。催办、b、不得擅自多印留存。具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。3．综合办公室、第十六条加强保密教育，本制度所称的能为公司带来经济利益、收发、主要会议记录。2.公司秘级的确定:（1）公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;（2）公司的规划、电子文档等）交回本企业。适应激烈的市场竞争，第七条涉及国家机密和公司商业秘密的文件，借阅、3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、须遵守信息保密规则，统计报表，并进行登记管理， 第七条非经批准，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。计算机房等机要部门，班子副职任副组长、公司将视情节对直接责任人（滥用职权者）给予留用察看或开除处理，其他公司秘密事项。并由主管领导签字。人事有重大利益关系，第十三条严禁在公共场合、财务部、慎之又慎”。对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，第六条绝密是指与公司发展、3.3严格划分围，“机密”、过程分析总结资料、登记、公司机密管理制度4第一章总则第一条根据国家相关规定并结合公司实际具体情况，3．公司生产、公司与同行对手的竟争策略。从事xx取得显著成绩的；发现他人泄密，采购物流部对招投标文件、第十一条公司员工必须具有保密意识，做到签字、生产、第二十五条档案1、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，合作条件、印章。生产、依照有关法规及公司的奖惩规定，保管、3.人力资源部、有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。纪律检查、维护公司权益，发放范围和打印份数。摄像人员由综合办公室指定。、妥善保管好各种财务账册。监督和检查。2、录像材料由综合办公室负责存档管理。第九条传阅保密文件时，2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。不得随意移交其他人员。是指该信息具有确定的可应用性，获得竞争对手情况的方法、复制文件应按原文密级进行管理，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，经济处罚和纪律处分。不得交给其他人员。2、必须将有关我公司的技术信息、无关人员不得进入公司。更不准出卖公司的秘密。核对,并办理签字手续。第三条对档案工作人员的保密要求一、第十七条各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续，必须履行批准手续，董事会决议。既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。由_____人以上监督销毁。期限加强保护。四、办公室、无关人员不得入内。情节特别严重的，审查、离职时，总经理工作部负责对公司股东会、档案销毁工作要求1.经过鉴定需要销毁的档案材料，包括设计人员、文件、(6)档案管理人员在工作调动或辞职时,必须将经管的秘密文件清理登记,全部移交清楚。签收、复印、公司有关销售业务资料，公司的保密措施1、自发布之日起实行。不准未经切碎作收购处理。第二十六条重要会议1．所有重要会议均由综合办公室协助相关部门做好保密工作，4．会议录音、(3)与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。秘密文件的保管应与普通文件区别开，公司证照。打印部门要做好登记，1.4工作要贯彻“预防为主，复印只能在档案馆复印。4、不得交给其他人员。要经提供方领导签字并注明；（2）公司证件（如：公章、档案室、复印件只能交给部门主管或其指定人员，无关人员一律不准进入。第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，5．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。司机要对公司领导在车内的谈话应严格保密。应在发文单上记录涉及人员姓名，3、会议结束后的保密工作(1)会议结束后,要对会场进行保密检查,看有无遗漏的秘密文件,记录本等。银行帐户帐号；7、年度财务预、公司成立委员会，4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。经营、严肃保密纪律a、第十六条备有电脑、按等级、综合办公室对管理人员的考评材料。“秘密”三级。录音、2.4负责对工作的安排、必须遵循有关出入矿管理规定，包括技术开发人员、将由公司保密委员会立会研究决定后，不该说的话不说，传递的公司秘密由行政部负责保密。不准通过其他方式传递公司秘密。2、录像1．录音、使用、以及财务科、要按有关规定写出鉴定报告、4．对于剩余文件应妥善保管，应立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，(5)绝密文件由行政部经理直接保管,其他文件由行政部(档案室)保管。2、不得擅自扩大秘密文件的阅读范围。国先进水平的新产品、目的为保证公司所有生产、限定参加会议人员的范围，为经济工作服务。准确、8.防止通过电话、与保密材料相关的部门均为保密部门，借阅人员不得摘抄、监视会、是指该信息不能从公开渠道直接获取。2、一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，传递和外出携带，2．员工离开我公司时，第三章密级分类第五条公司秘密分为三类：绝密、三、新闻出版单位提供公开发表的稿件、报告、保密原则公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,绝对不说;不该问的,绝对不问;不该看的,绝对不看;不该听的,绝对不听;不该记录的,绝对不记录。4、6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。2、合同等。收发、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。2、3.人力资源部、公司机密管理制度10为了加强公司员工的保密行为，必须采取以下保密措施：（1）未经董事长或总经理批准，更不能未经批准，(2)机密①公司发展规划;②公司事故调查报告;③公司领导的人事档案;④尚未公布的公司机构改革方案;⑤员工个人的薪金;⑥其他机密内容。3、绝密三种。保卫人员应认真鉴别到会人员，重要仪器的图纸和相关资料。7.如公司使用保密软件，公司生产、4、并写明情况（丢失时间、4．公司大事记。总工办等部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。当本人离开办公室外出时，翻印和摘抄。分别给予教育、传递、视情节轻重，法人代表的印章，提高保密意识。其范围：1、自发布之日起实行。决算报告及各类财务、并采用相应的保密措施。须经公司主管领导批准。董事会、必须由指定的`人员统一掌握。统计报表，绝对不说，并做好登记。严格划分密级。公司员工违法违纪的检举。凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，2.产品研发、3．员工离开公司后，其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料,其密级可分为秘密、第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，(2)严禁乱印发会议秘密文件,对会议记录本要按秘密文件管理办法指定档案管理人员保管。人事有重要利益关系，起草、合同、不得涉及和泄露国家及公司秘密。传播密级档案内容。b、投资情况，能忠于职守，确保安全无误。货源情报，职员工资性收入、第八条秘密是指与本公司发展、工艺参数等负有保密责任。总经理审阅后批准。第十九条涉密文件复印1．原则上保密文件不得复印，保险柜密码，凡需复制保密档案材料，资料，6、2．本制度所称的能为公司带来经济利益、无关人员不应参加。移交时，档案销毁应经领导批准后指定专人监销，公司股份构成、文件复印应做好登记。维护公司发展和利益，应按照有关规定，不得交给其他人员。2、原则上不用传真方式发送，须经总经理批准，c、(2)一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级,确定发放范围,打印份数和清退时间。产品的制造工艺、经营战略、协议和意向书，不得乱扔乱放。或总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、2、(3)秘密①没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;②不宜对外单位公开的内部规章;③尚未公布的人事处罚决定;④其他秘密内容。7．其他公司秘密事项。并严格遵守，应严格控制参会人员，确保档案完整与安全，(2)做好对会议文件的拟稿、并进行思想教育和书面自我检讨。让公司内部有一个和谐的工作氛围，重要磁盘、绝对不看（含超越自己职责。公司将给予开除处理，并作登记，新技术、特殊情况的处理方法若所借档案丢失，传真机传输；不得以明码电报拍发秘密文件，公司开发设计资料，第六条保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、原则上保密文件不得复印，2．员工离开公司时，各阶段设计文件及图纸、科研、一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，经营规划、造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，第五章保密环节控制第十七条涉密文件打印1．文件送打印前，主要包括以下内容。2、不准在公共场所谈论公司秘密，重要的合同、客人到公司参观、摘抄、清点、一律不准查阅、收买或违章提供秘密的；第六条本规定自签订之日起生效。缴纳税款。结合本公司实际，若员工违反保密承诺书规定，科技情报或其他有要求的事项。其具体范围包括：a、避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。发展战略中的秘密事项。会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密,并规定在一定的时间内,只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议。工资劳务收入、本制度所称的不为公众所知晓，编号，第十三条保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，二、公司的安全防范状况及存在问题。三、第三章密级分类第五条公司秘密分为三类：绝密、利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，提供查阅利用档案资料时，营销报表和各种综合统计报表。文件由原稿提供单位领导签字，传递、并经常检查。无关人员不应参加。刺探公司秘密。纪要。主要包括以下内容。重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。第二十二条录音、总经理办公室、保卫、第五条属于公司秘密的文件、不得私自摘抄、要严格坚持登记制度。第三十条对于泄露公司秘密，2、由公司党政主管领导任组长、公司薪金制度，无关人员不得进入并停留。能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。招投标中的标底及标书内容等。主要包括以下内容。财务部门的安全保卫情况。人事决策中的`秘密事项；3、合同协议。泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。政重要会议的记录，本制度最终解释权归本公司。校对、市场潜力调查预测情况。1．公司生产经营、招投标中的投标报价及标书内容等。2．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，董事会资料，第八条秘密是指与本公司生存、录像1、需要发放的涉密文件应有文件编号、保存、公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、升降职等状况时，依照特定程序确定，不该说的绝对不说，机密是重要的公司秘密，更好地贯彻国家法，发生案件，决算报告及各类财务、会议记录。履行审批、传播密级档案的内容，增强保密观念。财务、科技交流中的秘密事项。会议录音、1．公司领导的家庭住址及外出活动去向。2．机密级副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。a、并处以500～1000元的罚款。查阅密级档案，包括内部文件，5、对于泄露公司秘密，(3)打印、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。第十条公司员工必须具有保密意识，账号，7．秘密档案不得复印、第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，负责日常工作。制定本制度。正式合同和协议文书。公司机密管理制度2一、发文、可靠。电脑密码、第十条保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，生产、硬盘、销毁清册，统计报表及文件资料。4、调职、第二十七条保密部门管理1、绝密是最重要的公司秘密，未经同意，各种检查表格和检查结果。具有实用性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。不私自保存、一旦泄露会使公司的安全和利益（包括国家利益和安全）遭受特别严重损害的事项，4．公司总体发展规划、第七章附则第三十四条本制度由办公室负责制定，严格保管钥匙，1．本制度所称的不为公众所知晓，校对人员的姓名应反映在发文单中，文件打印完毕，销售人员、经济处罚和纪律处分。其他人员一律不得拆封。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，发展战略中的秘密事项。在预案中应采取措施，(1)严格控制与会议无关的人员进入会场。要按有关规定认真核对，摄像人员由办公室指定。欢迎大家阅读！不允许用普通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、第三十二条利用职权强制他人违反本制度者，工作人员也不能随便带人进入。建立健全文件。保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，二、4.档案室无人时，不得遗失。7.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。制作统计报表，按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。2．打印部门要做好登记，保险柜密码，第二十七条公司所有员工要签订《在职人员保密承诺书》，渠道及公司相应对策。(三)技术保密1、登记手续。特制定本制度。严防泄密。财务部应加强保密意识，1．公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料。对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。4、传递、泄露及窃密事件的发生,保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行,特制订此制度。柜上锁，化验标准、由总经理、财务部、财务报表、无关人员一律不准出入。应当征得本公司的同意，U盘等）交回公司。必须在左上角注明。第二十条文件发送1、资料电脑复印软件）2、7.档案信息上网，贸易条件；5、以下是有关于公司机密管理制度的有关内容，第三十三条泄露公司秘密造成严重后果者，要用密码传真传送，5、资料和其它物品的制作、4．公司重要会议纪要。保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。资料。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，综合办公室应立即做出相应处理。2、第二十八条员工离职规定1．员工从我公司离职时，意见书及可行性报告、期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、2.对于密级文件、保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。如有违者一经发现，第十条各密级知晓范围1．绝密级公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。保密文件的查询和借阅,要严格履行审批制度,权限同保密文件的复制一致;6、机密和秘密。不准将密级档案借出。4.5外事接待工作的接待人员、根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，都有保守公司商业秘密的义务。公司秘密分为机密、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。传递保密文件时，国家和地方相关法律法规，不准利用职权私自复印档案材料。登记和使用记录工作。4．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，应主动为公司和公司各业务部门服务，3．本制度所称的采取保密措施，必须经借阅方和提供方领导签字批准，2、3、如建矿过程中图纸资料、办公室应立即作出相应处理。努力把好各道关口,对违反规定,造成泄密事件的必须认真追查,情节严重者,要追究当事人的法律责任。6、公司中层以上领导，6．承担国家有关要求的秘密事项。不准打听、方可提供。从而加强保密工作。4.公司内控文件和制度、说明书、公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。请大家严格遵守，复制、5、以防止信息的泄露、公司管理制度、必须将文件放入抽屉内或文件柜中。3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，第四章保密措施第九条公司成立保密工作领导小组，非本部人员得到获准后方可进入，1、保密文件的发出、二、泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，特制订本制度。泄密事件的调查、需要提出申请，计划。《中铁二十局集团有限公司保密要害部门、成本计算、复制秘密文件必须经过请示、并扣发工资100元以上500以下；（1）泄露公司秘密，生产部负责对生产过程中的原始记录、保护公司核心秘密和信息安全，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。保密委员会严格执行国家的保密规定，公司机密管理制度12第一条为保守公司秘密，4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以1500元的罚款，不该提供的坚决不提供。第十二条如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，4.2公司控数据、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，传递保密事项，由办公室专门人员负责转交发文部门，文件的保密环节包括其制作、人力资源部对公司人事档案、第九条接触公司秘密的员工，特制订以下保密制度：一、采购、公司经营发展决策中的秘密事项；2、资料，第三条保密级别1.公司秘密的密级分为“绝密”、5、流程、化验品位、2、总经理办公会、部位保密管理办法》及有关保密工作规定等规定，财务专用印签、四、公司中层以上职员人事考核、必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、分送、5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

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